上司からは「介護を負い目に感じることはない」と言われ、救われたような思いでしたが、自分がいることで迷惑をかけていることに気付いてしまいました……。
今日は仕事の日。お店のオープンと同時に、いつもならもっと遅く出勤するはずのパートのリーダーが現れました。そして、「一緒に働くのがとてもストレスです」と、シフトについての注意を受けたのでした……。私は義母のことで急なお休みを取ることがありますが、休んだ代わりに別の日に出勤することはできません。それは、上司にあたる社員さんには伝えていて、「パートさんの中で不満が出たら辞めるしかないので言ってほしい」とも伝えていました。
以前にも、「自分の出勤日は何がなんでも来るように」と指摘を受けたため、なるべく休まないようにはしていましたが、自分でどうこうできない部分もあります。リーダーには、「辞めることも考えたけれど、辞めたら人手不足になって迷惑をかけるから、簡単に辞めると言えなかった」と言いました。しかし、リーダーにはリーダーの言い分もあって……。
介護未経験の人に、私の現状を理解してもらえるとは思っていません。義母は一筋縄ではいかない人で、わが家にはわが家なりの事情があるのです。それでも、一緒に働く人から「ストレスです」とハッキリ言われたことで、私がいることが職場に迷惑をかけていたことにも気付いてしまいました。家庭を取るか、仕事を取るか……。悩ましいです。
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仕事をしている時間は、まる子さんにとって義母から離れられる貴重な時間です。しかし、それが誰かに迷惑をかけてしまっていたのなら、複雑な気持ちになりますね。リーダーから直接強い言葉を投げかけられたのはショックかもしれませんが、仕事の時間はまる子さんの精神衛生を保つためにも必要な時間なので、なんとか良い落としどころが見つかってほしいです。
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